Transcender en Fintech

Scarlett Sieber y Regina Sujovirsky la imagen es la calidad de vida de ellas

Scarlett Sieber y Regina Sujovirsky hablaron en el evento más importante a nivel mundial Money2020 Europa, Amsterdam.

“Una imagen vale más que mil palabras”, es una expresión popular del filósofo chino Confucio. 

"Eres mi inspiración porque tu espíritu innovador te hace accesible. Ahora que nos hemos unido, el objetivo es ayudar a más de mil millones de mujeres con problemas de salud a mejorar su salud e introducir servicios financieros hiperpersonalizados.", dijo Regina Sujovirsky en el Money2020 Europe del 4 al 6 de junio de 2024, Amsterdam 

El 69% de los puestos de los comités de dirección en las empresas fintech está ocupado por mujeres, según los datos obtenidos en la V edición del Informe FinTech Women Network, elaborado por la asociación española de FinTech e InsurTech (AEFI).

El informe también concluye que más del 35% de las compañías del ecosistema cuenta con un plan de políticas de conciliación e igualdad, a lo que se suma un 16% que está en proceso de implementarlo, y que seis de cada diez fintech están

En el 2022, casi la mitad de los 5.000 empleados de las empresas fintech son mujeres y el perfil que traza el informe FinTech Women Network es el de una profesional de 39 años, que cuenta con una titulación universitaria y un título de postgrado, sus estudios están enfocados al ámbito de la administración de empresas, comunicación o ingeniería, y algo más de la mitad ha trabajado anteriormente en el ámbito del sector financiero o asegurador tradicional.

El informe de AEFI revela que casi el 70% de las fintech considera que el ecosistema es mucho más conciliador que los sectores tradicionales, mientras que todavía un 27% ve al sector al mismo nivel que el tradicional en este aspecto. La mayoría de las mujeres del sector fintech (67%) considera que ha tenido las mismas oportunidades laborales que un hombre, aunque casi tres de cada diez sí afirman haber contado con menos oportunidades en su entorno laboral, por el simple hecho de ser mujeres. Con respecto al teletrabajo, que se desarrolló como una alternativa a raíz de la pandemia, para casi el 80% de las mujeres ofrece mayores oportunidades de conciliación, pues permite tener mayor flexibilidad, mientras que el 9% considera que el teletrabajo no ha propiciado la conciliación.

Leyre Celdrán, Business Manager Director de AEFI, explica que “todavía tres de cada diez mujeres del ecosistema fintech creen que han tenido que esforzarse más que un hombre para alcanzar su puesto actual, lo que nos demuestra que aún queda mucho camino que recorrer para que dejen de existir diferencias de dedicación y meritocracia entre las mujeres y los hombres. Pese a todo, las compañías del ecosistema fintech disponen de todos los elementos para liderar ese cambio de paradigma hacia una igualdad real a nivel laboral, demostrando que se trata de un sector favorable al crecimiento personal y profesional, con medidas de conciliación para todos sus empleados, que suelen ser profesionales altamente cualificados”.

Transcender, empezar de nuevo.